Oleh:
Khairiyah Shafitri
STIE Pembangunan, Tanjungpinang
HARIANMEMOKEPRI.COM– Era digital telah membawa perubahan besar di berbagai sektor kehidupan, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
Disrupsi teknologi, seperti kecerdasan buatan (AI), Internet of Things (IoT), big data, dan automasi, telah mengubah cara organisasi beroperasi, berkomunikasi, dan bersaing.
Di tengah perubahan tersebut, peran SDM menjadi semakin penting untuk memastikan organisasi tidak hanya bertahan, tetapi juga mampu berkembang secara berkelanjutan.
Strategi SDM yang tepat menjadi kunci untuk membentuk organisasi tangguh yang mampu merespons dinamika lingkungan secara adaptif dan inovatif.
Transformasi digital menuntut perubahan signifikan dalam cara SDM direkrut, dikembangkan, dan dipertahankan.
Organisasi tidak lagi hanya mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis, tetapi juga yang memiliki kemampuan untuk terus belajar, beradaptasi, dan berkolaborasi.
Keterampilan seperti kreativitas, berpikir kritis, komunikasi, dan kepemimpinan menjadi lebih penting dari sebelumnya.
Editor : Indrapriyadi
